今年以來，金昌市紀委監(jiān)委深入貫徹落實中央紀委國家監(jiān)委和省紀委監(jiān)委關于隊伍建設的部署要求，立足新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展需求，構建“學練賽戰(zhàn)”淬煉體系，以學鑄魂、以練強能、以賽促干、以戰(zhàn)提效，全方位鍛造高素質紀檢監(jiān)察鐵軍。

　　筑牢根基，在“學”中淬煉忠誠本色

　　紀檢監(jiān)察干部是黨和人民的忠誠衛(wèi)士，首要任務是筑牢政治忠誠根基。市紀委監(jiān)委把政治建設擺在首位，深刻把握“理論武裝是必修課、業(yè)務精通是硬支撐”要求，以系統(tǒng)化學習推動干部素養(yǎng)全面提升。

　　圍繞“學什么、怎么學、如何用”，市紀委監(jiān)委精心謀劃學習體系，深化運用“五學聯(lián)動”機制，嚴格落實“第一議題”制度，市紀委常委會帶頭深學細悟黨的創(chuàng)新理論和習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。針對青年干部成長需求，組建“青年理論學習小組”，建立“個人自學+集中研學+調研踐學+網絡助學+主題聯(lián)學”全鏈條學習機制，為青年干部搭建思想碰撞、互學互鑒的專屬平臺。小組定期舉辦分享會，圍繞初心使命、廉潔文化等主題暢談體會，撰寫讀書分享45篇，讓理論學習“活”起來。

　　制定干部培訓計劃，構建分級分類、精準高效的培訓體系，差異化設置政治能力、專業(yè)能力、抗壓釋壓能力等5類18項“小專特精”課程，解決“大水漫灌”式培訓針對性不強的問題。深化“清廉講壇”品牌建設，以領導帶頭講、骨干深度講、青年專題講的多元授課體系，實現(xiàn)理論學習與業(yè)務提升同頻共振。全年累計開展DeepSeek深度認識及應用、大數(shù)據(jù)辦案實戰(zhàn)應用等專題培訓15場次，覆蓋干部3800余人次。

　　金昌市紀委監(jiān)委組織紀檢監(jiān)察干部走進紅西路軍永昌戰(zhàn)役紀念館接受紅色教育。

　　深化“紅色教育鑄魂”活動，組織干部赴市清廉教育基地、紅西路軍永昌戰(zhàn)役紀念館參觀學習，通過重溫入黨誓詞、聆聽革命故事、觀看警示教育片等方式，讓干部在沉浸式學習中接受思想洗禮，強化責任擔當。

　　固本強能，在“練”中提升專業(yè)素養(yǎng)

　　紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)性、實踐性決定了本領提升必須立足實戰(zhàn)打磨。市紀委監(jiān)委將“練”的功夫下在平時、融入日常，構建多層次、立體化的實踐鍛煉體系。

　　“在合成辦案組，學到很多辦案理念和方法，這種成長是在常規(guī)工作中難以獲得的。”一名年輕干部如是說。市紀委監(jiān)委立足審查調查工作實際需求，打破部門壁壘，建立“1+N”合成辦案工作機制。由各監(jiān)督檢查室牽頭，統(tǒng)籌派駐機構、企業(yè)高校紀委力量，聯(lián)合組建合成辦案組，不同背景、層級的干部在協(xié)同辦案中互學互鑒，提升辦案能力。

　　強化人才梯隊建設，重點推進審查調查后備人才和大數(shù)據(jù)辦案人才隊伍培育。市紀委監(jiān)委針對部分綜合部門干部缺乏一線辦案經驗的問題，制定實戰(zhàn)練兵計劃，安排28名未直接參與留置案件辦理的干部到監(jiān)督檢查、審查調查一線輪崗歷練，全程參與問題線索研判、初核、談話、外調、報告撰寫等工作，在實踐中熟練掌握辦案流程和技巧。組建證據(jù)審核、數(shù)據(jù)分析、外查取證、內審突破4個青年業(yè)務小組和數(shù)據(jù)分析小組，推動青年干部精準成才。

　　為破解青年干部經驗淺、上手慢、實戰(zhàn)弱的成長難題，市紀委監(jiān)委建立“導師幫帶”機制，采取“老帶新”“強帶弱”“熟帶生”的幫帶方式，結成20組幫帶對子。導師既傳授審查調查、證據(jù)固定、談話突破等“硬技能”，又注重培養(yǎng)紀法貫通、政策把握、風險評估等“軟實力”，幫助年輕干部縮短適應期，快速成長為能獨當一面的業(yè)務骨干。 

　　比學趕超，在“賽”中激發(fā)內生動力

　　“這份案卷文書事實認定清晰、證據(jù)鏈條完整、適用法規(guī)準確，值得大家學習借鑒。”在全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)優(yōu)質案件文書評比活動現(xiàn)場，評委組對獲獎案卷文書進行點評，參會干部認真聆聽、仔細記錄。市紀委監(jiān)委將“賽”的擂臺延伸到工作中，以賽促學、以賽促干。

　　金昌市紀委監(jiān)委組織開展優(yōu)質案件和文書評比活動，通過“賽場練兵”鍛造執(zhí)紀執(zhí)法尖兵。

　　市紀委監(jiān)委聚焦案件辦理全流程質量與關鍵文書制作水平，圍繞案件審查調查談話方案、審查調查報告、處分決定等核心文書，從事實證據(jù)、定性處理、程序手續(xù)、文書質量等方面綜合評審，共評選出優(yōu)質案件6件、優(yōu)質文書6份，匯編成資料供紀檢監(jiān)察干部學習參考。針對評比中發(fā)現(xiàn)的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，組織開展專題培訓和業(yè)務輔導，推動查漏補缺、改進提升。

　　推行“年初亮目標、年中亮進度、年底亮成績”的“三亮”工作法。年初，各內設機構、派駐（出）機構負責人公開年度重點工作目標和創(chuàng)新舉措，接受監(jiān)督；年中，召開推進會，亮出任務完成進度和存在問題；年底，結合考核，全面亮出工作實績和亮點成效。“三亮”如同三場“擂臺賽”，讓干與不干、干多干少一目了然，有效激發(fā)干部的內生動力和競爭意識，形成“人人肩上有擔子、個個奮力抓落實”的工作局面。 

　　“有比較才能看到差距，有競爭才能激發(fā)活力。我們通過‘賽’的形式，引導干部在比學趕超中強化責任意識、提升業(yè)務能力，推動全市紀檢監(jiān)察工作效能整體躍升。”市紀委監(jiān)委相關負責人表示。

　　淬火成鋼，在“戰(zhàn)”中彰顯擔當作為

　　“學、練、賽”的最終目的是為了能“戰(zhàn)”、善“戰(zhàn)”、贏“戰(zhàn)”。市紀委監(jiān)委始終堅持在正風肅紀反腐的主戰(zhàn)場上檢驗隊伍、錘煉作風、彰顯擔當。

　　在政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化工作中，該市紀檢監(jiān)察機關緊緊圍繞黨中央重大決策部署和省委、市委中心工作，聚焦高質量發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、鄉(xiāng)村振興、安全生產等重點領域，扎實開展“清風監(jiān)督”行動，紀檢監(jiān)察干部深入企業(yè)、鄉(xiāng)村，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題409個，問責領導干部14人，政治監(jiān)督能力得到提升。 

　　在反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)中，集中優(yōu)勢力量攻堅重大復雜案件，嚴肅查處了醫(yī)療、糧食購銷等領域腐敗案件。2025年，全市紀檢監(jiān)察機關處置問題線索741件，立案210件，處分206人，移送審查起訴16人，辦案質效明顯提升，辦案隊伍得到鍛煉。

　　金昌市紀委監(jiān)委工作人員深入住宅小區(qū)，協(xié)調解決不動產“登記難”方面存在的問題。

　　在整治群眾身邊不正之風和腐敗問題工作中，聚焦教育醫(yī)療、養(yǎng)老社保、食品藥品安全等群眾急難愁盼問題，開展點題整治、專項監(jiān)督，嚴肅查處群眾身邊的“蠅貪蟻腐”，立案149件、處分129人，推動解決了物業(yè)服務、燃氣安全等688個群眾反映強烈的突出問題，練就了群眾工作本領，厚植了為民情懷。

　　市紀委監(jiān)委將嚴管厚愛貫穿干部培養(yǎng)管理全過程，加強內部督查，嚴肅查處紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀違法問題，堅決防治“燈下黑”。同時，健全關心關愛機制，常態(tài)化開展談心談話，加強心理疏導，幫助解決實際困難，增強隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。（供稿 閆卉 編輯 張莉）